律师回复

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  张颖律师

  月帮助2051人

  江苏振和律师事务所

  你好，那现在公司对你怎么安排的呢？

  回复于 2025-03-12 13:35:02 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助0人

  江苏万拓律师事务所

  无固定期限合同员工被口头告知岗位撤销，未提前通知且未协商调岗，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。未休年假可主张按日工资300%补偿。

  回复于 2025-03-12 13:54:41 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，可以要求用人单位支付2n加一的经济补偿金。节假日加班是需要支付三倍工资的。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2025-03-12 13:56:14 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助692人

  山东东标律师事务所

  单位把你辞退了吗？2n针对的是辞退的情况。

  回复于 2025-03-12 14:22:50 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-12 14:22:56

    未休年假工资的计算方法如下： 未休年假工资的计算基于员工的日工资收入，按照以下公式进行： 月工资除以21.75天得出日工资。 未休假天数乘以日工资，再乘以200%。 具体计算公式为： 未休年假工资 = ( 月工资 21.75 ) × 未休假天数 × 200 % 未休年假工资=( 21.75 月工资 ​ )×未休假天数×200% 其中，“月工资”是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本单位工作时间不满12个月，应按实际月份计算月平均工资。 此外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果员工自愿放弃年休假，应通过书面形式提出。对于员工因个人原因未休的年休假，用人单位可以支付员工正常工作期间的工资，而无需支付额外的未休年假工资。

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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-12 14:45:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  口头告知不合法。可要求书面通知，主张 2n 赔偿合理，年假应按 300%补偿。先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-12 17:27:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以主张。公司口头告知岗位撤销，未提前 30 天通知，也未协商调岗，可能构成违法解除，无固定期限合同员工可主张 2N 赔偿，同时未休年假按日工资 300% 补偿有法律依据。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-12 19:14:14 咨询他