律师回复

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  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，这种情况确实比较棘手，你可以先查看是否存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断，比如因生病住院、用人单位故意拖延提供关键证据等。若有，收集相关证据向劳动仲裁委或法院说明情况，申请重新受理；若没有，也可尝试再次与用人单位协商，看能否达成和解，解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-11 19:59:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况比较麻烦。可先确认仲裁时效是否真过，若有特殊情况也许可延长。再与仲裁和法院沟通，说明情况，要求明确处理方式。若仍不行，可考虑向上级部门反映或寻求专业法律建议。

  回复于 2025-03-11 20:01:41 咨询他
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  张江浩律师

  月帮助52人

  河南泰豫恒律师事务所

  中间有没有去哪里投诉或者反映过情况？

  回复于 2025-03-11 20:05:02 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2450人

  广东公忠律师事务所

  你好，是因为什么原因要去仲裁呢？你把详细情况跟我说一下。因为仲裁的时效是一年。你过了时效肯定没办法去仲裁了呀。具体看是什么情况，能不能去法院诉讼。

  回复于 2025-03-11 20:21:39 咨询他
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  王影律师

  月帮助20人

  安泰达(阜阳)律师事务所

  是已经离职2年了吗？

  回复于 2025-03-12 09:12:40 咨询他