律师回复

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  张颖律师

  月帮助1387人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-11 15:00:35 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助3117人

  广东公忠律师事务所

  你好，用人单位辞退需要支付双倍经济补偿金，拖欠的工资可以通过仲裁的方式追回。未签订书面劳动合同，需要支付双倍工资。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2025-03-11 15:00:54 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-11 15:01:09

    那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

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  吴亮律师

  月帮助11053人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况有补偿。公司拖欠工资且未续签合同已违法，拒绝不合理调岗被辞可主张经济补偿，可收集证据申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-11 15:05:04 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1462人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况下是可以主张经济补偿的

  回复于 2025-03-11 15:21:26 咨询他
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  段双阳律师

  月帮助0人

  广东信步律师事务所

  您好。公司因揭阳项目结束调岗至云浮，虽薪资待遇不变，但工作地点变更较远，可能对员工生活等造成重大影响，若公司未提供合理的交通补贴等配套措施或未与员工充分协商，这种调岗可能不具有合理性，员工有权拒绝并主张经济补偿。

  回复于 2025-03-11 15:31:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10233人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，这种情况员工拒绝调岗被辞退是有补偿的。公司拖欠工资本身就违法，且合同到期未续签无固定期限合同也存在问题，再加上调岗若无合理必要性，辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-11 16:19:11 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2205人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拒绝调岗的话，可以要求经济补偿

  回复于 2025-03-11 17:22:09 咨询他