律师回复

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  时龙律师

  月帮助7160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，一般来说，实习大学生如果未按实习协议约定提前离职，给公司造成损失，公司可要求赔偿，但直接不发两个月工资不合法。若实习协议无特殊约定，提前离职未造成损失，公司更无理由不发工资，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-11 11:47:38 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助537人

  山东东标律师事务所

  不合法，协商不成可以去法院起诉或者去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-03-11 11:47:50 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，只要交接好工作就可以离职，用人单位不能克扣员工工资。你可以去申请劳动仲裁，也可以去劳动监察大队投诉举报，可以要回你相应的工资，并且拿到相应的经济补偿金。有需要可以来电咨询，我可以一步一步的指导你。

  回复于 2025-03-11 12:43:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6825人

  浙江佑平律师事务所

  这肯定不合法。可先与公司协商，若不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要回工资。

  回复于 2025-03-11 13:05:54 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1252人

  湖北楚智律师事务所

  不合法的，工资应该发放的

  回复于 2025-03-11 14:01:24 咨询他