律师回复

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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，如果公司放假算的工资不对，首先查看劳动合同和公司规章制度，与公司人力资源部门或管理层协商，明确指出问题。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或准备好证据向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-11 11:41:32 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助577人

  山东东标律师事务所

  拖欠工资的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-11 11:46:18 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  如果公司少算的工资，这种属于克扣工资的情形。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2025-03-11 12:45:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  先与公司沟通协商，说明工资计算有误之处，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-03-11 13:06:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-11 14:00:16 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-11 17:13:53 咨询他