律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  企业应承担相应责任，可先与企业协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求企业补偿员工应得的工伤保险待遇。

  回复于 2025-03-09 18:11:28 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，社保是必须给员工缴纳的，工伤保险是社保的一项，可以去社保局投诉举报，申请补缴。如果已经发生工伤，那么所有的费用都应当由用人单位自己承担。应当去申请工伤认定。没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文，我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。

  回复于 2025-03-09 18:11:36 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助0人

  江苏万拓律师事务所

  建议先申请工伤认定及劳动能力鉴定，确定伤残等级后，要求用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇。如果单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付相关费用。

  回复于 2025-03-10 16:56:08 咨询他
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  陈红律师

  月帮助0人

  湖北尚泰律师事务所

  您好，您可以正常申请工伤认定，认定成功后主张工伤待遇，因为没有购买保险的由公司承担相关待遇，有需要可以联系我指导处理。

  回复于 2025-03-12 14:25:36 咨询他