律师回复

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  周一律师

  月帮助806人

  江苏高志平律师事务所

  法定节假日不存在调休问题，必须支付百分之三百工资

  回复于 2025-03-09 08:05:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》，即使没签劳动合同，法定节假日若正常工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300% 支付工资。如果你 1 月的 4 天法定节假日未休且无调休，单位应支付三倍工资，与 2 月的休假情况无关。顺手给个五星好评，最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-09 09:23:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-09 11:24:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  法定节假日应算工资。店长说法不合理，可先与店长协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-03-09 13:28:13 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，那4天需要算工资的，而且需要给三倍工资

  回复于 2025-03-09 15:26:52 咨询他