律师回复

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  张扬智律师

  月帮助190人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况首先要去申请工伤认定，还要做劳动能力等级鉴定啊。

  回复于 2025-03-07 16:13:55 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-07 16:14:05

    可以要求公司赔偿，可以电话具体沟通咨询。

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  张颖律师

  月帮助1958人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以先进行协商处理，协商不成收集相关证据材料向法院起诉维护自身合法权益，需要律师帮助也可以联系我详细说明具体情况。

  回复于 2025-03-07 16:14:24 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-07 16:14:33

    可以先申请工伤认定

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  易磊律师

  月帮助3227人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  在工作期间的可以申请工伤认定，走工伤索赔

  回复于 2025-03-07 16:14:26 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  应当去申请工伤认定。没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文，我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。

  回复于 2025-03-07 16:18:53 咨询他
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  占静律师

  月帮助246人

  湖北瀛楚律师事务所

  加班过程中发生损害，也可以去申请工伤认定的，买社保了吗？

  回复于 2025-03-07 16:56:44 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1131人

  湖北楚智律师事务所

  可以先进行工伤认定，有没有缴纳社会保险？

  回复于 2025-03-07 17:04:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  公司应承担主要赔偿责任。赔偿包括伤残补助金、抚养费等。双方可协商，若协商不成，员工可向法院起诉，由法院判定具体赔偿金额。

  回复于 2025-03-08 15:48:03 咨询他