问题发生的时间及地点时间：2025 年 2 月 18 日至 2025 年 3 月 6 日目前的情况我于 2 月 18 日入职该公司，当时签订的合同明确底薪为无责 4500 元。然而，在 3 月 6 日，公司单方面更改薪资制度，将底薪降至 3000 元，且变为有责底薪，每月进行考核并实行末尾淘汰制。由于公司这种擅自变更合同关键条款的行为，严重损害了我的权益，我当天便提出离职。但公司表

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问题发生的时间及地点时间：2025 年 2 月 18 日至 2025 年 3 月 6 日目前的情况我于 2 月 18 日入职该公司，当时签订的合同明确底薪为无责 4500 元。然而，在 3 月 6 日，公司单方面更改薪资制度，将底薪降至 3000 元，且变为有责底薪，每月进行考核并实行末尾淘汰制。由于公司这种擅自变更合同关键条款的行为，严重损害了我的权益，我当天便提出离职。但公司表示，根据试用期协议规定，试用人员入职未满一个月，按照当地最低薪资标准结算工资。我的疑问或诉求我认为此次离职并非我个人原因，而是公司擅自改变薪资待遇，与合同描述不一致所导致。所以我不认同。

劳动争议广西壮族自治区-南宁市2025-03-06 13:24:14133*****147

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律师回复

易磊律师

月帮助1872人

北京盈科（武汉）律师事务所

可以直接去劳动局投诉举报维权

回复于 2025-03-06 13:27:29 咨询他
张颖律师

月帮助526人

江苏振和律师事务所

你好，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

回复于 2025-03-06 13:27:42 咨询他
王建宇律师

月帮助1人

广东公忠律师事务所

那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁，建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

回复于 2025-03-06 13:31:36 咨询他
刘蓉律师

月帮助2346人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-03-06 14:27:56 咨询他
吴亮律师

月帮助3722人

浙江佑平律师事务所

公司擅自更改薪资制度不合理，可与公司协商，要求按原合同结算工资，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。

回复于 2025-03-06 15:29:08 咨询他
时龙律师

月帮助3406人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-03-07 08:39:58 咨询他