与上一家公司辞职（2024年6月3日-2025年1月3日）后，上一家公司让签订一份《离职人员保密责任确认书》。上有一条：“不得以甲方公司商业机密作为谋取入职的手段和发展途径，特别是乙方离职之日起3年内不得入职或以任何顾问提供劳务的方式在同行业或与甲方公司存在同业竞争的行业提供劳动服务或职务；甲方公司在支付工资报酬及离职补偿时已经考虑乙方离职后所承担的保密义务，乙方不得以甲方未支付任何保密费作为违反本协议的抗辩理由”违反就赔50000违约金
前公司在我在职时以“保密工资”项目每月支付300元至离职累计支付2100元。离职后并未继续支付该项费用或者竞业补偿款，这个会影响到我到下家同行业公司入职吗
劳动争议广东省-广州市2025-03-05 19:33:26155*****980
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律师回复
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江苏振和律师事务所
你好，保密是员工基本义务，不涉嫌泄密就行
回复于 2025-03-05 19:35:10
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山西北野律师事务所
请问你是能掌握商业机密的人员吗？什么类型企业？
回复于 2025-03-05 19:35:55
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广东公忠律师事务所
你好，竞业禁止协议才会影响到下一家工作。但竞业禁止协议离职之后都应当支付，你可以先和公司。协商保密协议，你不能泄露公司的信息才保密协议，你不能泄露公司项目信息。这种属于保密。我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
回复于 2025-03-05 19:36:16
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北京盈科（泰州）律师事务所
你好，保密义务不泄密即可，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
回复于 2025-03-06 08:06:32
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浙江佑平律师事务所
一般不影响入职下家同行业公司。虽签了确认书，但公司未继续支付费用或竞业补偿，可视为对竞业限制条款的解除。若有纠纷，可收集证据积极应对。
回复于 2025-03-06 15:03:32
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