我在2024年12月15号跟一个初创公司签了一年劳动合同。试用期是2024年12月15号到2025年1月14号。公司在刚开始入职安排几天培训之后通知我们在家自主学习培训内容等安排。由于公司两个老板意见不一，和公司需要的手续没有办下来甚至办公场地和宿舍都没有确定。到了2025年的三月都没有正式开始上班，期间发了12月15到1月1号工资之后的1月到3月我们并没有拿到工资，请问我们有权拿到这部分工资吗

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我在2024年12月15号跟一个初创公司签了一年劳动合同。试用期是2024年12月15号到2025年1月14号。公司在刚开始入职安排几天培训之后通知我们在家自主学习培训内容等安排。由于公司两个老板意见不一，和公司需要的手续没有办下来甚至办公场地和宿舍都没有确定。到了2025年的三月都没有正式开始上班，期间发了12月15到1月1号工资之后的1月到3月我们并没有拿到工资，请问我们有权拿到这部分工资吗？老板以没有上班为由不发工资是合法的吗我们怎么拿到自己相应的工资呢

合同纠纷海南省-三亚市2025-03-02 22:42:47181*****466

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律师回复

张颖律师

月帮助1249人

江苏振和律师事务所

你好公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

回复于 2025-03-02 22:44:12 咨询他
吴亮律师

月帮助11039人

浙江佑平律师事务所

你们有权拿工资。老板做法不合法。可先与老板协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

回复于 2025-03-02 22:44:19 咨询他
张雪律师

月帮助1281人

湖北楚智律师事务所

有权主张自己的工资的。

回复于 2025-03-02 22:52:20 咨询他
- 律师回复： 2025-03-02 22:52:29
  
  这种情况可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
刘蓉律师

月帮助4166人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-03-02 23:59:55 咨询他