你好，医院第三方劳务派遣职工，第一次签订劳动合同到期后未再续签劳动合同，但是依旧在职工作，就职第三年签订进修协议，协议第六条，甲方出资派乙方培训或进修后，乙方在五年内不得提出变更或解除聘用合同，违者需支付违约金(进修6个月及以上支付违约金5万元、进修6个月以下支付违约金2.5万元)，同时，由乙方承担培训或进修期间的费用(含培训费、进修费、差旅费、绩效工资、福利等)。培训结束后服务医院的一年零三个月，我因结婚需到外省定居备婚备孕，未来两年暂无工作计划，这份协议属劳动法保护范畴嘛？可以不赔钱嘛？需要赔钱的话能尽量少赔嘛
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