2025年2月25日酒店公司与客房经济低迷状况，给本人发调岗通知书。未经本人协商一致，要求本人强制调岗。由原来的 客房领班 管理岗位调为 客房服务员 岗位，这一行为是否合理合法？ 本人口头拒绝及书面拒绝调岗回函，公司后又发公告，以本人不服从管理给予处分。以及要求本人到新岗位工作，如未去新岗位有造成损失，公司会追究本人法律责任和经济损失。这一行为是否合理合法？ 本人诉求为要求公司恢复原岗位并提供劳动条件，或辞退本人并协助本人办理失业金。本人可不用公司赔偿其他经济补偿。但多次协商公司不愿意？我可通过什么途径去维护自身的权益？目前仲裁是否能成功？我已从劳动监察投诉等待受理中。
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