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你好 孕期被突然通知调离原岗位边缘化 后又降薪逼迫辞职 合同是三年后到期 期间单位实施过考试末位淘汰 但本人考了前几名 并未末位 请问该怎办

劳动争议江苏省-宿迁市2025-02-28 15:19:41182*****526

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律师回复

  • 朱绵绵律师
    月帮助101
    宁夏合天律师事务所
    降薪得事情什么时候发生,你可以先问清楚什么情况降薪,看对方给你的理由是什么,收集好证据,如果确实没法干可以离职申请劳动仲裁
    回复于 2025-02-28 15:22:02 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助0
    广东公忠律师事务所
    孕期公司是不能开除的,你可以拒绝降薪调岗,可以去劳动监察大队投诉举报,也可以去申请劳动仲裁维权
    回复于 2025-02-28 15:24:07 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助640
    山东东标律师事务所
    孕妇不能开除,协商不成的可以去劳动监察大队投诉。
    回复于 2025-02-28 15:26:10 咨询他
  • 刘毅律师
    月帮助0
    江苏万拓律师事务所
    你好可以申请劳动仲裁
    回复于 2025-02-28 16:25:21 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助7359
    浙江佑平律师事务所
    单位做法不合理。可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,要求恢复原岗位和薪资,或主张相应赔偿。注意保留相关证据。
    回复于 2025-02-28 21:39:42 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4226
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-03-01 09:47:31 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7814
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-03-01 10:55:12 咨询他

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