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您好,我2024年8月考上了一家国企,试用期六个月,2025年2月底到期,试用期未签劳动合同。转正时合同包含试用期,起始日期为2024年8月。一次性签五年,中途离职附有违约条款。附件有培训协议。如果我干一年离职需要支付大概多少的违约金和赔偿,或者说这样的劳动合同支持吗

合同纠纷陕西省-汉中市2025-02-25 17:04:07135*****095

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律师回复

  • 张颖律师
    月帮助1081
    江苏振和律师事务所
    你好,如果公司给你进行了相关培训,可能会要求支付一定赔偿金的。
    回复于 2025-02-25 17:05:10 咨询他
  • 伍斯恒律师
    月帮助50
    陕西盛卓律师事务所
    如果公司有提供培训 是需要支付培训费用的
    回复于 2025-02-25 17:06:02 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助11002
    浙江佑平律师事务所
    试用期也应签合同。离职违约金看合同具体约定,若培训协议有服务期约定,未满服务期离职可能需按约定赔偿。具体需结合合同分析,建议咨询当地专业律师。
    回复于 2025-02-25 17:09:15 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4129
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-02-25 17:12:49 咨询他

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