律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  九级工伤，用人单位应赔偿医疗费、误工费等。如单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁。可先与单位协商，协商不成走法律程序。

  回复于 2025-02-19 15:32:43 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助2046人

  江苏振和律师事务所

  你好，多大年纪呢？薪资多少？

  回复于 2025-02-19 15:34:49 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3438人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  解除劳动关系可以主张一次性伤残补助金医疗补助金就业补助金停工留薪期间工资

  回复于 2025-02-19 15:35:09 咨询他
• 
  李建业律师

  月帮助75人

  山西北野律师事务所

  下一步申请劳动仲裁对具体要求仲裁

  回复于 2025-02-19 15:38:02 咨询他
• 
  刘毅律师

  月帮助0人

  江苏万拓律师事务所

  根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级伤残的员工可以享受9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。计算公式为： 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月

  回复于 2025-02-19 16:01:58 咨询他