律师回复

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  张颖律师

  月帮助1914人

  江苏振和律师事务所

  你好，造成严重损失可能会按照过错比例承担一定赔偿责任。

  回复于 2025-02-19 09:56:56 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助600人

  山东东标律师事务所

  可以要求赔偿，一般按比例，30%左右的。

  回复于 2025-02-19 10:27:24 咨询他

  • 律师回复： 2025-02-19 10:28:16

    《工资支付暂行条例》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准，则按最低工资标准支付。

  • 律师回复： 2025-02-19 10:29:08

    关于员工给公司造成损失怎么赔偿的问题，法律没有给出明确的赔偿标准。法院一般在处理这类案件时，判罚的标准是赔偿金额的10%—50%。 劳动者和公司的法律地位是不同的，公司既然是企业财产的所有者、经营者，又是日常用工的管理者和监督者，那么就负有相应的管理和监督责任。 虽然在经济关系上，是员工给公司造成了损失，但是在劳动关系上公司负有管理不当之责。 经营企业本身就存在各种风险，用人单位作为企业经营者，获得经营收益的同时也应当承担相应的经营风险。在责任划分时，劳动者因履行职务行为造成的损失，用人单位应当承担较大比例。 如果让员工承担所有损失，等于将企业的经营风险全部或大部分转移到员工身上，显然有失公平。

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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  这要具体看商家与客服的约定。若客服存在重大过错，商家可追责，是否赔偿及比例依具体情况而定。双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

  回复于 2025-02-19 10:48:22 咨询他