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想咨询一下未签劳动合同,工作五年,前两年中未买社保,之后要求公司老板给本人买社保两年,现在属于哺乳期,公司老板要求本人去合肥工作,本人拒绝,因为孩子太小,产假就给三个月,相当于产前已经住院两个星期,加上产后三个星期。公司老板只给予产假合计三个月,还说本来不给买社保的,是因为本人要求才购买的社保,经过后面的聊天记录可以看得出来公司老板想辞退本人。我应该怎么办,或者怎么领取失业金

劳动争议安徽省-安庆市2025-02-19 09:41:02187*****050

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律师回复

  • 张颖律师
    月帮助2046
    江苏振和律师事务所
    你好 公司这种行为属于违法,协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁
    回复于 2025-02-19 09:48:32 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助7411
    浙江佑平律师事务所
    可收集相关证据,如聊天记录等。公司做法不合理,哺乳期不能随意辞退。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求赔偿和享受应有的权益,符合条件可领失业金。
    回复于 2025-02-19 10:48:52 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4150
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-02-19 13:00:37 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7571
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-02-19 16:28:59 咨询他

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