公司招我的时候我问人事待遇。有年终奖十三薪年终奖一般为三个月工资23.6月入职，第一年的年终奖是公司发的放在红包里的2千现金，去年年底以为是正常三个月工资，但是还是2千现金。打算今年五月中离开公司，四月中写报告。为方便公司招人，我在年前的时候和老板说了一声4月份可能会提离职报告。然后今天2.10号，人事突然让我拿离职交接表，说提前放在我这。我开始录音了，然后她一直问我到底什么时候走，我说五月中，但是她非常强烈的劝我4.30号走，我坚持了好久，但是她非常强烈的劝我，我糊里糊涂说那就4.30。但是后来我回来仔细一看劳动合同，上面写着13薪在次年5.20发放，5月之前离职公司可以不发。我还能拿到嘛
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工地上班，无名指裂。
易磊 等7名律师回复
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想问一下公司签订劳动合同时只签了一份还不给我，我手里没有劳动合同。离职怎么写离职书对自己有用。另外可否要求赔偿以及能否要求公司在短期内结清工资。
刘敏 等7名律师回复
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我是跑运满满的货车司机 接了个订单 昨天下午装货 昨天装货他们装的大型的机器 我给帮忙往车上吊 我在扶着落地的时候 把无名指压碎了一结 医生呢给指甲那一块截掉了 大约一公分多一点吧 暂时还没有伤情鉴定 装货的厂家，本来是说前期的医疗费用，还有后期的赔付，全由他们来负责 但是听说我手指被截肢了一点 后面就只是说他们赔付医疗费用，但是后面的赔付就由那个吊车司机来赔付，现在我还在等那个伤好，然后去做鉴定
易磊 等5名律师回复
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我这边是有13人的小微企业，为了约束员工和激励员工正常上班，根据企业自身情况，单位设立满勤奖，工伤退养和病假产假不能出勤不给予满勤奖是否合理
梅露淋 等7名律师回复
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你好，我需要劳动咨询。我这边离职两个月后公司找理由故意拖欠一个多的工资不发，我工作时间是一个半月前面因公司有拖欠工资情况离职，入职当天到一个半月后未签订任何劳动合同，请问我这边走劳动仲裁可以主张申请经济赔偿金和未签劳动合同的双倍工资赔偿吗？请问赔偿金怎么算？仲裁申请怎么写？
张雪 等9名律师回复
