本人在大四学生，参与校企合作的实习，未签署三方协议，签订了实习协议，协议若非病假等特殊原因不能离职，因个人原因提前终止实习或未经实习单位同意，擅 自离职按旷离论处,通报学校并取消所有未结算薪资,同时保留实习单位的培训成本的追偿 由于公司承诺每月25号发工资，但公司存在多次拖延发放情况。实习过程中与公司第一次提出想要离职，公司要求本人与学校协商。后与校内相关老师联系征求意见，校方同意离职，并要求提前一个月申请离职，1月17号老师对公司告知本人离职，公司回应2月要离职只能按旷离处理，只有基础工资扣除绩效。 现有疑问，鉴于本人已经提前提出离职，公司依旧按照旷离处理是否合理?我如何处理才能将损失降低
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关于加班费 9月19号已提交仲裁材料11月6号开庭 昨天有收到新的考勤记录 因为自己之前是组长做考勤这块 所以想问下开庭提交的新的考勤材料是提交原始模板的还是我自己之前做的 因为人事之前是让组长做考勤交给人事汇总的 自己做的考勤比原始的更清晰 因为经常会重复打卡
张雪 等3名律师回复
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从建筑单位已经退休一年，可单位目前欠八个月工资和两年多公积金，共计39900，找单位要钱就是没有，目前单位欠在职员工工资，拖欠在职员工公积金，并且已经申请困难企业，起诉就能胜诉，然后相互没钱，没法执行，强执厅说因为国企，都属于国有资产，无法强制拍卖，所以胜诉也就是一纸白条，想请问如何应对
张雪 等2名律师回复
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与卫健局签订乡村定向委培协议后，分配到乡镇卫生院，但乡镇卫生院并不签订劳务合同，直接分配到村卫生室内，每月不购买五险一金，工资也并不是卫生院发放，这应该怎么去维护自己权益
任淑萍 等3名律师回复
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工伤认定为右脚外伤，但是医院片子结果为撕碎性骨折，有可能劳动能力鉴定为十级吗
刘蓉 等6名律师回复
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你好 我在公司上班10年半了，没有给我交社保公积金，20年左右公司让我们签了一个放弃交社保的协议，还有什么罚款之内的问题，如果让公司补社保那个滞纳金是公司出还是自己出。或者说出一半。 能详细说一下滞纳金员工出还是公司，谢谢
刘蓉 等9名律师回复
