律师回复

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  龚永青律师

  月帮助103人

  江苏金木天律师事务所

  可以要求支付未签劳动合同双倍工资及支付经济补偿。在线的，具体可以下单提供处理思路，服务时间不限追问次数

  回复于 2025-01-27 10:48:19 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-01-27 10:48:44 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有签合同，可以主张四个月的双倍工资补偿

  回复于 2025-01-27 10:56:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-01-27 11:02:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被辞退的赔偿金，以及没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-01-27 11:13:13 咨询他

  • 律师回复： 2025-01-27 11:13:39

    还不少的，有两倍的，建议积极争取，可以联系我，能拿到

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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-01-27 11:46:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  未签合同可主张二倍工资差额，未缴保险可要求补缴，被迫离职可要求经济补偿，具体金额需根据实际情况计算，建议收集证据申请劳动仲裁。

  回复于 2025-01-27 21:11:36 咨询他