寒假工：前面去的时候说2400一个月休两天或者2200不休，但是我现在做了四天就走了，然后他们给我工资一天算60，我说，算2400÷30=80，或者2200÷30=73.33333333，但是一直不同意他们，他们说我只做了四天所以就一天60按试用期算，实在不行就报警咋的，但是刚开始他们没给我说有试用期，就说了20号以后不可以请假，要做的2月15号后
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协议班可以给你按照你的基础跟学习时间给你推荐保分，坚持学习如果没有到分数会退你报名费，就算上岸了,差一分都会退费.只是会扣除一部分服务费_______(服务费根据保分的分数来的，50-599 60-699 70-799 80-899) 介绍和合同不一样 退费条件需同时满足： 1：从报名到上考场全程按照要求打卡学习。 2：要上了考场(0分视同弃考)且考试成绩出来没有考到双方微信上协商的保分分数.待成绩出来后只收 取599元服务费，退款其余部分。
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9月8日晚22点左右发生一起导乐师在工作期间发生一起摔婴事件，事情发生后立即做了相关的处理。事情经过就是导乐师站在产床的左边操作降产床，婴儿车在产床的右边，在降产床的过程中导致婴儿车侧翻，婴儿从车里滚落，但经导乐师所描述，在进行降产床的操作之前，曾站在产床右边与婴儿车之间进行过镇痛泵拔除，之后去洗手间准备清洗用物，准备完毕就直接在产床的左侧进行降产床的操作。因为导乐师是属于劳务派遣，婴儿目前还在留院观察。我想咨询的事情是这样责任是如何划分？如果进行赔偿又应该是怎么算的？
吴亮 等5名律师回复
