自2023年8月30日入职该公司服务员职位3600/月，签订了一年的劳务合同，11月升职店长试用，薪资为4000，在2024年1月转为正式店长，薪资在5000/月，2024年8月30日劳务合同到期，因该公司约定做店长满一年可以买五险，但2024年8月30日我的劳务合同到期后一直没人找我续签，直到12月1日才来找我续签，12月1日签劳动合同，日期也是12月1日，我能否要求公司赔偿我9-11月每月的两倍工资
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