1,目前不知道有没有结婚证,有结婚证男方不同意离婚,自己能不能解决,或者找你们 2,已经分居两地五六年了,微信电话什么都没联系了 3,离婚,没经济纠纷,女方什么都不要
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刘蓉律师月帮助4202人广东天诺律师事务所你好!《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。 有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚: (一)重婚或者与他人同居; (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改; (四)因感情不和分居满二年; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。 协议离婚不成可以向法院起诉离婚,提交民事起诉状,证据材料,双方的身份资料。回复于 2025-01-12 10:07:43 咨询他
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我是做酒店前台的,刚入职的时候说有七天试用期,试用期过了有工资,没过或者不干的话就没有工资,签的是劳务合同,签合同当天让签了一个自愿放弃缴纳五险的证明。 我想咨询就是我在一天内给不同两间房的客人开重房了,酒店要我赔偿客人的损失 我们正常上班是前台两个人上班 现在酒店要求我和我一起上班的同事赔偿四间房费1558,要求我赔偿1150,她赔偿350,酒店店长单独给客人赔付200,前台经理不赔付。现在就是说我造成酒店的损失了,我想问一下合理吗,我说我不接受赔4间房,只赔2间房,店长说不赔付的话就在工资里面扣,我们是每月15号开工资,压五天工资,我不接受这个结果,
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您好律师,我于2025年6月30日上午去某国企总集团开员工入职见面会,并在结束后被国企二级子公司人事带到工作地,但是我的入职通知书上写的是7月1日去工作地报道。签订劳动合同,约定试用期一个月,首签合同一年。但是我在2025年7月28日收到公司领导口头通知,说对我试用期工作表现不满意,要求延长我试用期1个月。在2025年7月31日,人事找我签延长试用期的通知书。日期写的是7月30日,但实际是31日签的。想咨询律师,工作单位要求我延长试用期是否违法,31日才签的通知书是否已经证明我在30日已经自动转正。
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问题发生没有正面冲突。 本幼儿园两名幼儿发生口角,非本班教师制止行为。期中一名幼儿回家跟妈妈讲述事情,其家长联系幼儿园园长及老师,园长及老师以微信沟通方式进行道歉。此家长后知后觉发布微信朋友圈公然指名本幼儿园各种各样不满意,并配图3张园长老师和另一名家长的微信聊天道歉解释截图。 我想咨询一下是否对我幼儿园造成诽谤侮辱?