我的劳动合同在2023年11月到期，人力资源部拿了续签通知书给我，我签了字同意续签之后，对方给了新的劳动合同给我，我看合同里面的薪酬和原合同少写了一千块，对方说的减薪，有意见去和老板沟通。 期间一年了一直未签合同，2024年12月27日拿了新的续签通知书给我，写着是2025年1月15日到期，我去了解发票行政手上有一份我在23年参加人力培训时，人力经理叫我们签的一份合同，主要是用于培训需要提供的。合同日期就是在25年1月15日到期，现在她们就是用着这份合同。 后续我和她们沟通，不认可25年这份合同，她们就重新弄了一份合同给我签，是23年11月份到25年11月份，请问我这样签合法吗？需要注意什么
律师回复
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占静律师月帮助527人湖北瀛楚律师事务所你这边可以把这份合同，发过去，对这个单方面变动薪资，不能接受，保留沟通证据，1月15日到期，不续签，也是需要给经济补偿金的，你可以把此前的合同，流水，打卡记录，都收集好，回复于 2025-01-06 10:38:26 咨询他-
用户追问： 2025-01-06 21:53:26
1、甲方现在给了新的劳动合同和我续签，人资一直催着我签字，请问期间一年都没有劳动合同，劳动法对甲乙双方是怎么规定的呢？乙方是否可以追偿？ 2、第二份合同（用于参加培训使用的），公司的法人签字当时是让我代签字法人名字的，公司盖了鲜章，乙方是我，我自己也签字摁了手印。我代签的这个合同有效吗？这对我会不会也有影响，需要承担法律责任吗？ 3、公司同意续签，但我不想续签了，我可以申请什么经济补偿，能合理拿到手的。
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律师回复： 2025-01-06 22:39:45
若降薪续签，你可以拒绝，要求支付一倍的经济补偿金，
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