律师您好，我有个关于公司降新的问题想咨询哈您，跟公司签的劳动合同里面的工资是3000，但是实际工资是8200，劳动合同是2019年签的，到期时间是2025年12月底，每个月的8200的工资被扣押了20%，每个月发到手的是80%，扣押的20%是年底一次性补发，现在公司要降新，降新比例为8200的27%左右，那这种情况我不同意降新，可以申请被迫离职，要求公司赔偿吗？

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劳动争议云南省-昆明市2025-01-03 07:11:33158*****057

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律师回复

吴亮律师

月帮助7780人

浙江佑平律师事务所

这种情况可以先与公司协商，若协商不成，可收集相关证据，以公司未足额支付工资为由申请被迫离职并要求赔偿。

回复于 2025-01-03 07:15:41 咨询他
周一律师

月帮助813人

江苏高志平律师事务所

单位要支付经济补偿金的

回复于 2025-01-03 07:35:07 咨询他
杨皓然律师

月帮助24人

云南上首律师事务所

在双方协商一致的情况下，公司是可以进行部分降薪的。或是经过全体员工2/3以上表决同意降薪，公司也是可以对员工进行整体降薪的。若未满足以上条件，可以就公司未足额发放工资的部分主张公司补足。

回复于 2025-01-03 11:13:18 咨询他
时龙律师

月帮助7643人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-01-03 11:33:10 咨询他
刘蓉律师

月帮助4203人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-01-03 12:20:35 咨询他