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我是一名规培医生,目前的情况是 2024 年刚去入培的,前后才培训了 9.10.11.12 月共 4 个月,其中因为 11 月份我因为夜班过多,身体抵抗力下降,并且医疗环境本身细菌病毒多,得了带状疱疹,再没有得到彻底休息好后就继续工作,于 12 月肺炎,不得不停止工作,我申请退赔,医院说要退回国家财政补贴的部分(劳务费➕社会保险),我同意,但我不同意退回医院发放的餐食补贴 (每月 500),虽不多,但我认为医院没有做到劳动保护,对规培医生的劳动强度和劳动安全隐患放任不管,应有责任得做出补偿,故咨询合理退培的方式方法。

合同纠纷重庆市2024-12-31 01:59:32183*****201

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助7415
    浙江佑平律师事务所
    医院做法不合理,餐食补贴不应退。可先与医院协商,若不行,向相关部门投诉或通过法律途径解决,要注意保留相关证据,证明医院未尽劳动保护责任。
    回复于 2024-12-31 02:01:43 咨询他
  • 周一律师
    月帮助828
    江苏高志平律师事务所
    适用劳动仲裁,可以申请
    回复于 2024-12-31 07:10:13 咨询他

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