我是一名规培医生，目前的情况是 2024 年刚去入培的，前后才培训了 9.10.11.12 月共 4 个月，其中因为 11 月份我因为夜班过多，身体抵抗力下降，并且医疗环境本身细菌病毒多，得了带状疱疹，再没有得到彻底休息好后就继续工作，于 12 月肺炎，不得不停止工作，我申请退赔，医院说要退回国家财政补贴的部分（劳务费➕社会保险），我同意，但我不同意退回医院发放的餐食补贴（每月 500），虽不多

咨询首页>合同纠纷>咨询详情

我是一名规培医生，目前的情况是 2024 年刚去入培的，前后才培训了 9.10.11.12 月共 4 个月，其中因为 11 月份我因为夜班过多，身体抵抗力下降，并且医疗环境本身细菌病毒多，得了带状疱疹，再没有得到彻底休息好后就继续工作，于 12 月肺炎，不得不停止工作，我申请退赔，医院说要退回国家财政补贴的部分（劳务费➕社会保险），我同意，但我不同意退回医院发放的餐食补贴（每月 500），虽不多，但我认为医院没有做到劳动保护，对规培医生的劳动强度和劳动安全隐患放任不管，应有责任得做出补偿，故咨询合理退培的方式方法。

合同纠纷重庆市2024-12-31 01:59:32183*****201

分享

律师回复

吴亮律师

月帮助3693人

浙江佑平律师事务所

医院做法不合理，餐食补贴不应退。可先与医院协商，若不行，向相关部门投诉或通过法律途径解决，要注意保留相关证据，证明医院未尽劳动保护责任。

回复于 2024-12-31 02:01:43 咨询他
周一律师

月帮助812人

江苏高志平律师事务所

适用劳动仲裁，可以申请

回复于 2024-12-31 07:10:13 咨询他