律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  合同有效。公积金可要求补缴。未签合同的 4 个月可主张双倍赔偿。单位规定的培养费不合理。可收集证据申请仲裁。

  回复于 2024-12-29 18:48:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-29 18:52:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-29 20:13:32 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  公积金未缴纳的问题属于住房公积金管理中心的管理范畴，而不是劳动争议或劳动仲裁的受理范围。根据《住房公积金管理条例》，用人单位未依法为职工缴纳住房公积金的情况下，职工不能通过劳动仲裁解决问题。职工应当首先向住房公积金管理中心投诉或举报，由管理中心责令单位限期缴存住房公积金，甚至申请法院强制执行。 因此，如果遇到公积金未缴纳的情况，建议首先向当地的住房公积金管理中心咨询和投诉，通过行政途径来维护自己的权益。

  回复于 2024-12-30 08:40:02 咨询他

  • 律师回复： 2024-12-30 08:40:24

    中间没签劳动合同的，从第二个月起可以要双倍工资差额。