律师回复

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  金梦娜律师

  月帮助0人

  广东法鹏律师事务所

  你好，如果到期公司不续签可以要求经济补偿金和拖欠的工资

  回复于 2024-12-26 16:37:43 咨询他

  • 律师回复： 2024-12-26 16:38:18

    到期不续签就可以作为申请仲裁的事由

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  公司未及时足额支付工资就可被迫离职。你这种情况可先与公司沟通，若仍不解决，可书面通知公司因欠薪离职，保留相关证据，之后可申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-26 16:38:16 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3360人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你可以发单方解除通知终止合同去申请仲裁

  回复于 2024-12-26 16:53:59 咨询他
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  陈华律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  你好，公司到期不续签，并且恶意欠薪可以作为被迫离职的理由。具体可以点击我的头像进行一对一咨询。

  回复于 2024-12-26 17:45:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-27 13:42:08 咨询他