律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况应先书面通知公司补缴，到期未补可被迫离职。同时可向社保部门投诉，要求公司依法补缴。若因此产生损失，可要求公司赔偿。

  回复于 2025-02-13 13:18:32 咨询他

  • 用户追问： 2025-02-13 13:21:39

    在没有书面通知公司补缴的情况下，是不可以现在提出被迫离职的是吧

  • 律师回复： 2025-02-13 16:54:58

    根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“社会保险费”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。因此，如果公司未为员工缴纳医疗保险，员工有权依据该条款解除劳动合同。提出离职后，有权要求公司给予N的赔偿。

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  张扬智律师

  月帮助80人

  福建厦龙律师事务所

  公司的这种做法不合法啊。你可以被迫解除劳动关系，要求赔偿。

  回复于 2025-02-13 13:27:31 咨询他