公司拖欠工资四五次，今天发通知，说由于公司经营不善，一部分员工降薪40%-60%，一部分员工放假给发北京最低工资标准。请问公司是否违反劳动法？是否能要n+1赔偿？可以从哪些方向去谈赔偿？谢谢您。
劳动争议河北省-廊坊市2024-12-25 18:55:35182*****280
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公司发关于人员配置及岗位调剂的通知，对部分人员进行优化，待岗或者调岗。但部门领导找我面谈时，提及是公司所有人员一起待岗培训，且未告知具体考核标准及细则，只说你懂的，我追问具体未告知，考核项问知3分是单项及格，面谈签字。事后公司人事组织待岗员工面谈时告知，我位列其中，共3位，考核项共5个单项/5分项，合格分为20分，我只有18分，被告知属于不合格，扣分无规则均属于部门领导主观打分，说我不服从管理，但工作记录等均可证明我的工作并没有问题，而我此前为企划部门的领导，我该怎么维护自身权益？面谈有录音，未提前告知录音。我是否可以要求人事新增面谈记录或以员工补充形式将情况记录在已签字文件上？入职满10年
马雪玲 等3名律师回复
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公司的薪酬考核制度是选出有效货号产品并且上传系统，但是公司从未指导过我们如何上传系统，之前半年我们也都是在企业微信填写产品的个数并且发选品照片核算工资，并未上传过系统，这个月以我们未上传系统无法核算拒绝发我们提成，合理吗？
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我是一名劳务派遣工。在当地街道的派出所工作五年了。派出所想让劳务派遣单位把我调到当地街道城管部门。我可以选择拒绝调往城管部门吗？
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我上班4个月老板不给开支，老板已去大连，而且厂子里的东西也都要拿走，没签合同
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工作无故被辞 老板是否应付当月工资和失业金？
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