律师回复

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  刘毅律师

  月帮助30人

  江苏万拓律师事务所

  你好可以申请劳动仲裁

  回复于 2024-12-25 17:18:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  公司扣底薪不合理。先与公司协商，表明你的态度，若不行可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。尽快去办离职，注意保留相关证据。

  回复于 2024-12-25 17:18:50 咨询他
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  占静律师

  月帮助502人

  湖北瀛楚律师事务所

  签劳动合同没有呢，离职原因方便讲吗？若单位存在一些过错，可以提被迫离职的，不能随便扣除工资，

  回复于 2024-12-25 17:22:04 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你如果是试用期的话，你要提前三天通知单位

  回复于 2024-12-25 17:22:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-25 17:29:43 咨询他
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  肖奥律师

  月帮助272人

  重庆开林律师事务所

  您好，这种情况可以向当地劳动监察大队投诉解决

  回复于 2024-12-25 17:33:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-26 09:15:11 咨询他