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在郑州咨询直聘保安,经理告诉我们要去北京实习三个月,包考证和车费,薪资8小时4500,12小时5100,5100包括3000底薪1500郑州补助,600绩效,后来询问经理,经理告知底薪3000,1500补助,绩效默认没有,补助等三个月实习结束一次性发放。如果三个月里离职要付违约金一共2000元,200车费,1200违约金,600考证费。因为他们催促签合同就没有认真看,只看到了1200的违约金。薪资现在与合同不符,想离职怎么办

合同纠纷北京市2024-12-22 21:42:12192*****738

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助11002
    浙江佑平律师事务所
    这种情况可先与单位协商,说明薪资不符等问题,若协商不成,可收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求按实际约定支付薪资并解除合同,无需支付违约金。
    回复于 2024-12-22 21:47:46 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4129
    广东天诺律师事务所
    你好!合同有约定的按照合同约定,协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。
    回复于 2024-12-22 22:59:13 咨询他

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