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2024年7月10号入职,未缴纳社保及一金,十月份转正,24年12月20日给我电话沟通说是不匹配岗位,要辞退我,我可以争取到的什么?公司工资发支付宝,让员工入职前签薪资确认单(把薪资拆分)但是入职前谈的是底薪+绩效;

其他河南省-郑州市2024-12-20 16:29:41159*****489

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律师回复

  • 韩瑞律师
    月帮助643
    山西北野律师事务所
    有没有签订书面的劳动合同?
    回复于 2024-12-20 16:33:31 咨询他
  • 张扬智律师
    月帮助151
    福建厦龙律师事务所
    这种情况你可以要求公司支付工龄补偿金,支付没有签订劳动合同的双倍工资,要求补缴社保五险一金,
    回复于 2024-12-20 16:33:52 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1106
    湖北楚智律师事务所
    可以要求支付赔偿金和补缴社保。
    回复于 2024-12-20 16:52:58 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4034
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-12-20 17:26:12 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助7525
    浙江佑平律师事务所
    公司未依法缴纳社保,辞退不合法。可要求补缴社保、支付经济补偿等。工资应按约定发放,可收集证据维权。
    回复于 2024-12-20 22:29:11 咨询他

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