律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  离职申请表该项约定可能有不利影响。可从实际情况及证据着手反驳，证明提成应发且未签合同应给双倍工资差额，强调公司行为违反法律规定。

  回复于 2024-12-19 18:35:44 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1586人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据你说的情况，只要客观上存在这个不影响

  回复于 2024-12-19 18:38:59 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  可以电话详细沟通。。。。

  回复于 2024-12-20 11:31:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-20 12:22:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，如已签订发放到位的承诺，存在较大风险，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-20 19:22:34 咨询他