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于2023年7月22日入职;2024年12月17日被告知因公司发展进行岗位优化 而被辞退 工作至月底 未提前30天告知 2023年7月22日-2024年2月公司未给缴纳社会保险金及住房公积金 2024年2月开始缴纳 未休年假 公司有年终福利及年终奖金 我应该向公司提出什么赔偿 现在让签个人自身原因的文件说影响以后找工作 我怎么拒绝

劳动争议山东省-烟台市2024-12-19 11:01:25150*****019

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律师回复

  • 刘蓉律师
    月帮助4199
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-12-19 11:02:51 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助11026
    浙江佑平律师事务所
    公司未提前通知辞退应给补偿,未缴社保可要求补缴。不签个人原因文件,可说明真实情况,若遭威胁可保留证据维权。关于年假、福利奖金等按合同约定争取。
    回复于 2024-12-19 11:07:36 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2298
    北京盈科(武汉)律师事务所
    保存好辞退的 额证据可以去申请仲裁要求双倍赔偿金
    回复于 2024-12-19 11:33:53 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助10168
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-12-19 13:01:10 咨询他

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