一员工于11月2日到公司上班，但他在11月29日才愿意给公司他的身份证信息（期间多次问他要信息材料给他办理入职他都不愿意配合，并提出要在11月下旬离职 后个人又选择留下来）。于12月初公司才给他办理了正式入职。但他上班期间懒散不配合工作 还没来得及签署劳动合同被领导于12月16日辞退。17日已给他结清所有薪资。 员工提出未签署劳动合同 想要双倍赔偿。 咨询问题：他个人拖延提交入职材料及劳动合同所需个人信息，这种情况是否需要给他补偿。
劳动争议广西壮族自治区-南宁市2024-12-17 21:04:41178*****348
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