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你好,我想问下,公司把13薪调整为年终奖合法吗?只是聊天软件通知无书面通知,并且年终奖要明年4月份才发放,无具体的算法和范围,如不合法的话有什么维权的办法吗?当初劳动合同上无明确的13薪条款签订,也只有聊天记录。

侵权维权浙江省-杭州市2024-12-13 11:22:52156*****636

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助11039
    浙江佑平律师事务所
    公司调整13薪为年终奖并不违法,但需与员工协商一致。若无书面通知,仅通过聊天软件通知,存在程序瑕疵。年终奖发放时间及算法应明确,否则易引发争议。维权可通过劳动仲裁,要求支付应得的13薪。劳动合同虽未明确13薪,但有聊天记录可作为证据。
    回复于 2024-12-13 11:25:17 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2162
    北京盈科(武汉)律师事务所
    合同如果约定十三薪是固定的情况下,这个不合理。如果不发的话可以申请仲裁。
    回复于 2024-12-13 12:42:25 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4166
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-12-13 17:33:46 咨询他

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