律师回复

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  张扬智律师

  月帮助160人

  福建厦龙律师事务所

  你好，这种情况你可以去申请劳动仲裁，这家公司有没有给你签署劳动合同？可以电话具体沟通咨询，

  回复于 2024-12-12 16:21:16 咨询他
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  占静律师

  月帮助258人

  湖北瀛楚律师事务所

  你们签离职协议可以了？

  回复于 2024-12-12 16:24:10 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助153人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，协商不成可以申请劳动仲裁的

  回复于 2024-12-12 16:25:24 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助281人

  湖北理元理律师事务所

  您好，签过协议吗？可以要求de。

  回复于 2024-12-12 16:25:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9176人

  浙江佑平律师事务所

  根据法律规定，裁员时如果用人单位没有提前三十日通知员工，应当支付一个月工资作为代通知金，同时还需根据员工的工作年限支付相应的经济补偿金，即每满一年支付一个月工资。因此，如果公司未提前通知就裁员，确实应该赔偿两个月的工资，一个月作为代通知金，另一个月作为经济补偿。如果公司只赔偿了一个月，您可以与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

  回复于 2024-12-12 16:25:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4093人

  广东天诺律师事务所

  你好！违法辞退须支付经济赔偿金。

  回复于 2024-12-12 16:32:05 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1526人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-12 16:39:44 咨询他