律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  根据中国法律规定，居家办公期间，员工应按正常工资标准获得报酬。如果公司安排居家办公且员工提供了正常劳动，公司应支付正常工资。若工资低于正常标准，可与公司协商或向劳动监察部门投诉，维护合法权益。

  回复于 2024-12-12 13:21:29 咨询他
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  王鹏律师

  月帮助220人

  山东振恒律师事务所

  居家办公也可以，正常叮叮打卡，但必须按原工资标准支付

  回复于 2024-12-12 13:21:33 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  居家办公就应该按照正常工资发放

  回复于 2024-12-12 15:36:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-12 17:24:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-12 21:04:15 咨询他