律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  拖欠工资和非法限制离职都是违法行为。首先，可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资和经济补偿。其他，如果合同未到期，用人单位无正当理由不得阻止离职。最后，如果权益受损，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。

  回复于 2024-12-11 23:45:51 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  你有对方转账记录、身份信息吗？没有的话私信我，可以帮你写起诉状就地起诉，或者是帮你协商，点击头像一对一私信指导。

  回复于 2024-12-12 09:08:02 咨询他

  • 律师回复： 2024-12-12 09:08:17

    可以离职 ，他不给你有权利

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  张靖国律师

  月帮助0人

  山东通世律师事务所

  可以以拖欠工资为由离职，如果属于劳动关系应支付经济补偿金

  回复于 2024-12-12 10:00:55 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠时间比较长，建议求助当地的劳动监察大队

  回复于 2024-12-12 11:04:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-12 11:32:21 咨询他