律师回复

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  段双阳律师

  月帮助6人

  广东信步律师事务所

  既然已经签订了协议书，那就先等公司核查。如果核查后确实证明你没给公司造成损失，公司就应该按约定在正常发放工资期限给你发工资了。要是之后公司仍不发工资，你可以依据协议书等相关证据，通过劳动监察部门或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获取工资的权益。

  回复于 2024-12-10 23:17:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  首先，如果公司造伪证，你可以通过法律途径要求其提供真实证据，同时你也可以提供已经交接和上传资料的证据来反驳。如果公司在规定期限内未能提供造成损失的证据，你可以向劳动监察大队投诉，并要求先发放工资。记得保留好所有与工作交接相关的书面证据，以备不时之需。

  回复于 2024-12-10 23:18:37 咨询他
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  徐畅律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  投诉是你的权力，另外工资发放的问题，如果调解不成，也是可以仲裁的

  回复于 2024-12-11 09:34:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-11 10:24:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-11 12:06:29 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以去劳动局投诉举报要求发放工资。

  回复于 2024-12-11 19:21:33 咨询他