律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  是的，如果劳动合同或录用通知书中明确年终奖金的发放与公司绩效考核制度和经营情况挂钩，那么公司根据这些条件不发放年终奖金是合法的。

  回复于 2024-12-07 14:39:09 咨询他

  • 用户追问： 2024-12-07 14:41:15

    如果写的是年终奖范围0-10万，具体发放金额由公司制度决定，那这样奖金发0也是合法的吗？

  • 律师回复： 2024-12-07 18:00:17

    是的，根据众多案例，这属于企业自主经营的范围

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  赵涓娟律师

  月帮助44人

  云南上首律师事务所

  您好，从意思上看，公司有这个意思，去吸引人才同时条款又有缺口。建议可以和公司明确，目前所用的标准，经营状况是具体什么情况。再决定是否入职，或者入职后如何主张权利。

  回复于 2024-12-07 14:57:26 咨询他
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  郜志强律师

  月帮助0人

  广东信光律师事务所

  是，解释权归公司。。。。

  回复于 2024-12-08 14:36:27 咨询他