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我是一名劳务派遣人员,工作环境带有很高的粉尘性质,但是公司体检只有正式员工的,而作为劳务派遣人员的我没有得到体检。同一工种,同样劳动工作,正式员工一般工资4000元,劳务派遣人员2500,因为交养老原因,工资逐月递减,现在都成了2375,想问一下这种情况符合劳动法么?

劳动争议山西省-吕梁市2024-12-06 05:48:03134*****477

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助10326
    浙江佑平律师事务所
    这种情况不符合劳动法规定。劳务派遣人员应享有与正式员工同工同酬的权利,且体检等福利待遇也应一视同仁。工资递减没有法律依据,应予以纠正。建议与公司协商,或向劳动监察部门投诉。
    回复于 2024-12-06 05:53:56 咨询他
  • 周一律师
    月帮助808
    江苏高志平律师事务所
    不符合法律规定的。可以向劳动监察大队举报
    回复于 2024-12-06 07:30:40 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4227
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-12-06 11:23:55 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9151
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,进行工伤鉴定,根据工伤的情况,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-12-06 12:47:57 咨询他

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