律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7415人

  浙江佑平律师事务所

  您好，根据法律规定，女职工产假期间的生育津贴和工资不能兼得，只能获得二者中“就高”的数额。如果生育津贴高于您产假前的工资，用人单位应补足差额；如果低于，则您应获得生育津贴。既然您已经领取了生育津贴，单位发放的工资若没有超过生育津贴的数额，理论上是不需要退还的。您可以与单位协商，说明情况，依法维护您的权益。

  回复于 2024-12-03 17:20:54 咨询他
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  张永辉律师

  月帮助6人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  可以不退，根据劳动法规定您在产假期间工资是要正常发放的

  回复于 2024-12-03 17:53:50 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1198人

  湖北楚智律师事务所

  生育津贴是领取了多少？

  回复于 2024-12-03 18:23:45 咨询他