律师回复

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  刘敏律师

  月帮助674人

  山东东标律师事务所

  《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

  回复于 2024-12-03 14:03:11 咨询他
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  占静律师

  月帮助262人

  湖北瀛楚律师事务所

  你的合同，签订的多长时间呢

  回复于 2024-12-03 14:03:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  可以要求赔偿金。根据《劳动合同法》第八十三条，违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  回复于 2024-12-03 14:11:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-03 14:57:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-03 17:02:35 咨询他