单位让我外出清点物资并搬运物资,清点完后我将清单本放回车上并准备拿卫生纸上厕所,然后再去 搬运物资,在去车上放清单本的途中摔伤,算工伤吗
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律师您好,我想咨询一下,我的单位属于国企单位分公司,于2025年7月效益不好,通知员工清算然后进行赔偿,但是因我个人原因在7月份请假11天,在叮叮上提交了请假缘由,但是因为经理没有审批,表示为我旷工,但是公司在7月份并没有想我提出离职,而是在公司给我记过处分,现在8月份通知开会于8月30号进行员工赔偿,公司把我一个人剃出来把我辞退,也不打算给予我赔偿,这属于违法的吗?如果我申请劳动仲裁有没有胜算
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本人在物流园区工作时开叉车无意撞到人!公司在本人毫无知情的情况下扣了7千元工资!
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入职一个多月,应意外骨折申请居家办公,两周后以公司没有居家办公的制度以及工作不达标的理由让我自愿离职,我表示不同意,然后要求公司出示我认同了的工作考核标准以及辞退通知书,现在公司不回复我,工作消息也不回复,导致我无法继续正常工作下去,现在又发送通知函以我旷工为由让我在治疗期到公司报道,证明自己没有矿工,我现在应该怎么办?