公司蓄意辞退，年初续签空白合同，时机成熟后先发违纪劝退通知(请假多，不存在请假多，因为都是周末请假)，然后不到一周再发解除劳动合同通知书，内容没有写明具体哪天解除，但通知有公司落款和日期以及盖章，请问确定公司单方面解除可以以落款日期(也是收到通知日期)之日吗？是否还需要再待一个月，怕被认为自动离职。公司还催办理离职手续，实际上要补签解除劳动合同协议，上面非常多限制条款，还要我承认双方协商一致，不然

咨询首页>劳动争议>咨询详情

公司蓄意辞退，年初续签空白合同，时机成熟后先发违纪劝退通知(请假多，不存在请假多，因为都是周末请假)，然后不到一周再发解除劳动合同通知书，内容没有写明具体哪天解除，但通知有公司落款和日期以及盖章，请问确定公司单方面解除可以以落款日期(也是收到通知日期)之日吗？是否还需要再待一个月，怕被认为自动离职。公司还催办理离职手续，实际上要补签解除劳动合同协议，上面非常多限制条款，还要我承认双方协商一致，不然不给n+1。实际上从始至终我都没同意，坚持继续履行合同。现在我既想先拿到n+1，以后再争取违法解除剩下的n，请问我需要如何应对。另外收到通知之后我只要了电子版劳动合同，是否要公司给纸质原版。

劳动争议广西壮族自治区-南宁市2024-11-29 11:04:54156*****154

分享

律师回复

吴亮律师

月帮助11039人

浙江佑平律师事务所

公司单方面解除劳动合同，以落款日期为解除日。你无需再待一个月，不属自动离职。拒绝补签限制条款协议，坚持履行合同。可要求纸质合同，电子版合同同样有效。

回复于 2024-11-29 11:14:13 咨询他
刘蓉律师

月帮助4166人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-11-29 11:24:11 咨询他
易磊律师

月帮助2162人

北京盈科（武汉）律师事务所

保存好辞退的证据可以申请双倍。

回复于 2024-11-29 11:25:39 咨询他
袁丽律师

月帮助0人

北京大成（南宁）律师事务所

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

回复于 2024-11-29 16:32:05 咨询他
时龙律师

月帮助9695人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-11-29 22:38:35 咨询他