律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助1800人

  湖北行稳律师事务所

  对方只要不降低工资就不违法

  回复于 2024-11-28 10:04:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司的做法不合理。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。您可以要求公司撤销决定，继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2024-11-28 10:11:37 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助32人

  云南九虎律师事务所

  可以与公司协商，毕竟公司只是调整职位，原则上是合理的

  回复于 2024-11-28 10:25:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-28 12:37:28 咨询他