律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  根据中国法律规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。合同到期也应自动延续至哺乳期结束。若单位违法解除，孕妇可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为工作年限每满一年支付一个月工资的两倍。建议通过劳动仲裁维护权益。

  回复于 2024-11-27 19:21:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2237人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-11-27 21:12:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-28 12:48:41 咨询他